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作者:张亚楠发布时间:2019-09-19 18:18:26  【字号:      】

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打造“职教升级版”,越来越成为社会共识,也是面对激烈的国际人才竞争、经济转型升级和企业自身发展的内在需求。这同样是其他国家正在采取的做法。比如,去年,日本文部省决定关停一些院校文科专业,侧重培养实用型人才,就是这一趋势的反映。2014年,我国提出《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》,正是为了在新一轮国际竞争中建立巩固的、可持续的人才和技术竞争优势。为了对接“中国制造2025”的国家战略、适应“机器换人”催生的人才需求,各地已开始迅速部署。如浙江绍兴职业技术学校推出工业机器人技术专业,沈阳中德新松职业教育集团并购了有百年历史的德国陶特洛夫职业培训学院,等等。顶层设计、校企合作、产教融合,当职业教育的关键环节环环相扣,高质量技术人才输送的途径就会更加畅通。我国已成为世界制造大国,却不是制造强国。有人统计,世界制造强国寿命超过200年的企业,德国有837家,日本有3146家,而在中国,创业历史超过150年的企业屈指可数。由于历史原因,农耕社会的中国还没有企业的概念,如今存在百年以上的企业,早期也就是作坊,拿制造业的企业寿命进行中外对比,没有可比性。一个制造企业有百年以上延续,说明企业重视产品的高品质,但高品质的产品需要高技能的匠人完成制造,同时也说明劳动技能也在随着时代的进步而更新,不变的是重技能的企业文化,逐渐培育出工匠精神。“事情发生在两周前的假期,由于学生在事发后没有异常表现,仍正常上课,校方也是在5号晚上才了解此事。”上述负责人称,经校方了解,事发地点位于当地实验中学附近的公厕内,该学生在此前曾与人结怨,约好出去解决,但没想到会在校外遭到殴打。据了解,聘任兼职校医需符合以下条件:专科及以上医学院校毕业;从事医学临床工作两年以上;取得临床执业医师(护师)资格证;所聘兼职校医与学校专职校医具有同等职责。每校在保证至少1名专职校医基础上,通过聘请兼职校医补足原有学校校医数量的不足;编制已满的学校,对照诊所设置的基本标准,补充缺位。各学校所聘兼职校医经费,由市教育局按每人每年万元的标准拨付给学校,由学校拨付给劳务派遣公司或社会医疗机构,再由机构支付给个人,经费做到专款专用。当然,我们不能苛责李教授太多,因为事件的源头,正是受人诟病的博士培养制度。发达国家大学采用的极具权威性的“同行评议制度”,在我国却必须让位于论文数量、发表级别。何止是博士,在大学扩招的今天,大量硕士、博士、中青年教师,为了毕业、评职称,必须发表相当数量和级别的论文。这也就造成我国论文数量全球第一,论文引用率等质量指标却排在一百名之外的尴尬局面。钱钟书先生说:“大抵学问乃荒江野老屋中,二三素心人商量培养之事。”热热闹闹的论文数量,凸显出中国学界缺乏“素心人”的事实。

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王仲豪整理编辑)

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